Details

Chiffre:

LM-598

Datum:

17.11.2023

Inseratstyp:

Privatperson/Firma

Beschreibung

Exklusive Gelegenheit: Etablierte Recruiting-Agentur sucht Nachfolger/Investor/Teilhaber

Kurzzusammenfassung:
Was: Beteiligung an einer dynamischen Recruiting-Agentur.
Wer: Investoren/Teilhaber mit Vision und Wachstumsambition.
Wie: Strukturierte Übergabe, mit Unterstützung zur Einarbeitung.
Wann: Sofortige Verfügbarkeit zur Übernahme.
Wo: Raum Wiesbaden
Wen: Investor/Teilhaber - Verkauf nicht ausgeschlossen

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Branche: Recruiting-Agentur
Standort: Raum Wiesbaden wobei eine Remote Lösung möglich ist
Grund für Übergabe: Expansion und strategische Partnerschaft

Geschäftsmodell: Spezialisiert auf Fach- und Führungskräfte in Maßgeschneiderter Branche.
Produkte/Dienstleistungen: Personalvermittlung und Talentakquise.
Marktpositionierung: Bekannt für individuelle Kundenbetreuung und Marktexpertise.
Geschäftsfelder: Ingenieurwesen, R&D, Sales

Team: Erfahrene Recruiter und Sales-Experten.
Unternehmenskultur: Kollaborativ, innovativ, leistungsorientiert.
Wachstumspotenzial: Expansion in bestehenden und neue Märkte und Sektoren.

Übergabe: Flexibel gestaltbar, mit Unterstützung für einen reibungslosen Übergang.
Verfügbarkeit: Ab sofort verfügbar.

Um sicherzustellen, dass die Sie für die Übernahme oder Beteiligung an einer Recruiting-Agentur geeignet sind, ist es für beide Seiten wichtig, einige Schlüsselfragen im Voraus zu klären. Diese Fragen helfen beiden Parteien, die Ernsthaftigkeit und Passung der potenziellen Käufer oder Teilhaber zu beurteilen. Hier sind einige wichtige Fragen, die wir Sie bitten - soweit möglich schriftlich zu beantworten und dem uns zukommen zu lassen. Im Anschluss gehen wir auf unseren Mandanten zu und klären eine mögliche Passung:

Motivation für die Beteiligung:
- Warum sind Sie an einer Beteiligung oder Übernahme an einer Recruiting-Agentur interessiert?

Erfahrung und Hintergrund:
- Welche Erfahrungen und Kenntnisse bringen Sie im Bereich Recruiting oder in verwandten Branchen mit?
- Haben Sie bereits Erfahrung in der Führung oder im Management eines Unternehmens?

Finanzielle Kapazität:
- Verfügen Sie über die notwendigen finanziellen Mittel für eine Investition?
- Planen Sie, externe Finanzierungsmittel für den Kauf oder die Beteiligung an der Agentur zu nutzen?

- Sind Sie bereit, eine aktive Rolle in der Geschäftsführung zu übernehmen oder bevorzugen Sie eine passive Beteiligung?

Im späteren Verlauf der Verhandlungen:

Übergangs- und Integrationsplan:
Wie stellen Sie sich den Übergangsprozess nach der Übernahme vor?
Haben Sie einen Plan für die Integration in die bestehenden Strukturen und Prozesse der Agentur?

Verständnis für den Markt und die Branche:
Wie gut kennen Sie den aktuellen Markt und die Wettbewerbssituation im Bereich Recruiting bzw. den einzelnen Branchen.?

Wie planen Sie, auf Markttrends und branchenspezifische Herausforderungen zu reagieren?