Nachfolgeplanung für Familienunternehmen: Sind die Ergebnisse abhängig vom vorherrschenden Geschlecht in der Geschäftsführung?

Die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens gibt den Ausschlag dafür, wie attraktiv es von potenziellen Nachfolgenden bewertet wird. Ein Arbeitspapier (eng.: Working Paper) des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) in Bonn kommt zu dem Ergebnis, dass von Frauen geführte Unternehmen aufgrund struktureller Unterschiede im Vergleich zu männlich geführten für potenzielle Nachfolgende wirtschaftlich weniger attraktiv sein können. Das Autorenteam hat erforscht, welche Auswirkungen das Geschlecht des Inhabers sowohl auf die Planung der Nachfolge als auch auf den Ausgang des Nachfolgeprozesses haben können.

Die Studie ist in englischer Sprache verfügbar.

Zum Download der Studie (PDF)